2026 yılının memurlar için ilk maaş gününde, *Memur-Sen* öncülüğünde kamu görevlileri Türkiye’nin 81 ilinde eş zamanlı olarak meydanlara çıktı. “Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin” sloganıyla yapılan basın açıklamalarında, toplu sözleşme süreçleri, maaş adaletsizlikleri ve kamu personel sistemine yönelik eleştiriler ön plana çıktı.
Memur-Sen adına yapılan açıklamada, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyona ezdirdiği vurgulandı. Açıklamada, bu süreçte yalnızca alım gücünün düşmediği, aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesinin de ciddi biçimde bozulduğu ifade edildi. Aynı odada çalışan, benzer sorumluluklar taşıyan ancak farklı statülerde bulunan kamu çalışanları arasındaki maaş farklarının giderek derinleştiğine dikkat çekildi.
### “Kamuda İş Barışı Zedelendi”
Açıklamada, geçmişte yaşanan benzer bir ücret çarpıklığının Cumhurbaşkanı’nın müdahalesiyle giderildiği hatırlatılarak, bugün gelinen noktada sistemin yeniden altüst olduğu belirtildi. Uzun yıllar eğitim alan, sınavlardan geçen ve kamuya nitelikli hizmet sunan memurların emeğinin yok sayıldığı ifade edildi. Bu durumun kamuda iş barışını bozduğu, çalışanların motivasyonunu ve hizmet şevkini olumsuz etkilediği vurgulandı.
Memur-Sen, Maliye Bakanlığı, Kamu İşvereni ve Kamu İşveren Hakem Heyeti’nin aldığı kararların adaletsizliği derinleştirdiğini savunarak, yaşanan huzursuzluğun artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya ulaştığını dile getirdi.
### “Parçacı Değil Bütüncül Reform Şart”
Basın açıklamasında, ücret dengesizliğinin geçici ve parçalı düzenlemelerle çözülemeyeceği vurgulandı. Memur-Sen, kamuda adaletin ancak bütüncül bir reformla sağlanabileceğini belirterek, belirli kesimleri kapsayan tekil düzenlemelerin sorunu büyüttüğünü ifade etti. Enflasyonla mücadelenin memuru ezerek yürütülemeyeceği belirtilirken, sebebi olunmayan ekonomik sorunların faturasının sabit gelirlilere kesilmesinin kabul edilemez olduğu dile getirildi.
### Personel Reformu Çağrısı
Memur-Sen, Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır kapsamlı bir kamu personel reformu talep etti. Açıklamada;
* Kariyer basamaklarının adil şekilde düzenlenmesi,
* Ücret skalasının görev, unvan ve sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılması,
* Farklı statüler arasındaki ücret uçurumlarının giderilmesi,
* Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatılması
gerektiği vurgulandı.
### Sendika Yasası ve Toplu Sözleşme Eleştirisi
4688 sayılı Sendika Yasası’nın mevcut haliyle ömrünü tamamladığı ifade edilen açıklamada, toplu sözleşme sistemi ve hakem kuruluna yönelik sert eleştiriler yer aldı. Memur-Sen, sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemediklerini, milyonlarca kamu görevlisinin mali ve sosyal haklarının kısa sürede oldubittiye getirilmesine karşı olduklarını vurguladı.
Uluslararası sözleşmeler ve ILO normları hatırlatılarak, örgütlenme özgürlüğü, grev hakkı ve sendikal güvenceleri içeren yeni bir sendika yasasının gecikmeksizin hayata geçirilmesi çağrısı yapıldı.
### “Refah Payı Olmadan Huzur Sağlanamaz”
Açıklamanın son bölümünde, ücret dengesizliğinin giderilmesinin ancak emekliliğe yansıyacak bir refah payı ile mümkün olduğu belirtildi. Alım gücünün ciddi biçimde düştüğüne dikkat çekilerek, bu sorunun ötelenmesinin sosyal maliyeti daha da artıracağı uyarısı yapıldı.
Memur-Sen, taleplerinin imtiyaz değil hak olduğunu vurgulayarak, kamuda adaletin sağlanması, iş barışının yeniden tesis edilmesi ve kamu hizmet kalitesinin korunması için mücadeleyi sürdüreceklerini ifade etti. Açıklama, “Yaşasın hak, yaşasın emek, yaşasın adalet” sloganlarıyla sona erdi.
Yorumlar
Kalan Karakter: